[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.a4u.sk\/aj-mzdy-a-personalistika-sa-mozu-z-casu-na-cas-stretnut-s-komplikaciami\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.a4u.sk\/aj-mzdy-a-personalistika-sa-mozu-z-casu-na-cas-stretnut-s-komplikaciami\/","headline":"Aj mzdy a personalistika sa m\u00f4\u017eu z \u010dasu na \u010das stretn\u00fa\u0165 s komplik\u00e1ciami","name":"Aj mzdy a personalistika sa m\u00f4\u017eu z \u010dasu na \u010das stretn\u00fa\u0165 s komplik\u00e1ciami","description":"\u00c1no, skuto\u010dne je tomu a aj v oblasti miezd a personalistiky m\u00f4\u017ee by\u0165 pr\u00edtomn\u00e1 ist\u00e1 miera chybovosti. T\u00e1 by v\u0161ak rozhodne mala by\u0165 v medziach \u00fanosnosti a tak\u00e9to situ\u00e1cie by mali vznika\u0165 sk\u00f4r sporadicky. V drvivej v\u00e4\u010d\u0161ine pr\u00edpadov stoj\u00ed za vznikom chybovosti a z nich prameniacich komplik\u00e1ci\u00ed \u013eudsk\u00fd faktor. Jedn\u00fdm dychom v\u0161ak mus\u00edme doda\u0165, \u017ee nikto z n\u00e1s nie je neomyln\u00fd a ka\u017ed\u00fd z n\u00e1s m\u00f4\u017ee urobi\u0165 chybu. Za ich vznikom v\u0161ak nemus\u00ed automaticky st\u00e1\u0165 len zamestnanec oddelenia miezd a personalistika a chyba m\u00f4\u017ee vznikn\u00fa\u0165 aj na strane radov\u00e9ho zamestnanca. Mzdy a personalistika s\u00fa komplexn\u00fdmi t\u00e9mami a na to, aby t\u00e1to chyba nevznikla je potrebn\u00e1 maxim\u00e1lna s\u00fastredenos\u0165 a znalos\u0165 v\u0161etk\u00fdch z\u00e1konov a vyhl\u00e1\u0161ok. Mzdy a personalistika a konkr\u00e9tne pr\u00edpady z chybovosti Proti chybovosti v ot\u00e1zke spracovania miezd a personalistiky sa v\u0161ak d\u00e1 bojova\u0165 aj prostredn\u00edctvom kvalitnej komunik\u00e1cie medzi t\u00fdmto oddelen\u00edm a ostatn\u00fdmi zamestnancami vo firme. Ka\u017ed\u00fd zo zamestnancov je povinn\u00fd poskytova\u0165 korektn\u00e9 inform\u00e1cie a podklady tak, aby mzdy a personalistika mohli by\u0165 spracovan\u00e9 skuto\u010dne korektne. V\u00e4\u010d\u0161ina zo vzniknut\u00fdch ch\u00fdb sa v praxi d\u00e1 napravi\u0165 pomerne jednoducho, no niekedy nemus\u00ed \u00eds\u0165 pr\u00e1ve o t\u00fa najpr\u00edjemnej\u0161iu aktivitu. Jednou z naj\u010dastej\u0161\u00edch ch\u00fdb v ot\u00e1zke spracovania miezd a personalistiky rad\u00edme rozli\u0161ovanie medzi jednotliv\u00fdmi typmi pracovn\u00fdch pomerov. In\u00e9 postupy sa toti\u017eto uplat\u0148uj\u00fa pri pr\u00e1ci na dohodu a in\u00e9 pri zamestnancoch pracuj\u00facich na trval\u00fd pracovn\u00fd pomer. Zna\u010dn\u00e9 odli\u0161nosti s\u00fa n\u00e1sledne aj v komunik\u00e1ci\u00ed s extern\u00fdmi subjektami pri jednotliv\u00fdch typoch pracovn\u00fdch pomerov. T\u00fa je potrebn\u00e9 nastavi\u0165 konkr\u00e9tnu komunik\u00e1ciu medzi samotnou firmou a napr. Soci\u00e1lnou pois\u0165ov\u0148ou a zdravotnou pois\u0165ov\u0148ou. \u010eal\u0161ou kapitolou je nezdanite\u013en\u00e1 \u010das\u0165 z\u00e1kladu dane a ist\u00e1 miera chybovosti nast\u00e1va pri zoh\u013eadnen\u00ed da\u0148ov\u00e9ho bonusu. Narodenie ka\u017ed\u00e9ho die\u0165a\u0165a je potrebn\u00e9 nahl\u00e1si\u0165 aj oddeleniu miezd a personalistiky, ktor\u00e9 n\u00e1sledne tento bonus zoh\u013ead\u0148uje pri v\u00fdpo\u010dte mzdy. Tieto chyby v\u0161ak z h\u013eadiska n\u00e1pravy patria do skupiny t\u00fdch \u013eah\u0161ie napravite\u013en\u00fdch. Pravideln\u00fa pozornos\u0165 je potrebn\u00e9 venova\u0165 aj zoh\u013eadneniu dani z pr\u00edjmov a v\u00fd\u0161ke odvodov. Bli\u017e\u0161ie inform\u00e1cie o tejto t\u00e9me n\u00e1jdete na webovej str\u00e1nke https:\/\/www.easystart.sk\/.","datePublished":"2021-01-17","dateModified":"2023-04-28","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.a4u.sk\/author\/#Person","name":"","url":"https:\/\/www.a4u.sk\/author\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6eaf701939e92690bed32d6f2e2c0f9e1355f2e3837c1fb45fbfacf848239e2d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6eaf701939e92690bed32d6f2e2c0f9e1355f2e3837c1fb45fbfacf848239e2d?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"a4u.sk","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.a4u.sk\/wp-content\/uploads\/pen%C3%ADze_f4Icx0.png","url":"https:\/\/www.a4u.sk\/wp-content\/uploads\/pen%C3%ADze_f4Icx0.png","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.a4u.sk\/aj-mzdy-a-personalistika-sa-mozu-z-casu-na-cas-stretnut-s-komplikaciami\/","about":["Slu\u017eby"],"wordCount":429,"articleBody":"        \u00c1no, skuto\u010dne je tomu a aj v oblasti miezd a personalistiky m\u00f4\u017ee by\u0165 pr\u00edtomn\u00e1 ist\u00e1 miera chybovosti. T\u00e1 by v\u0161ak rozhodne mala by\u0165 v medziach \u00fanosnosti a tak\u00e9to situ\u00e1cie by mali vznika\u0165 sk\u00f4r sporadicky. V drvivej v\u00e4\u010d\u0161ine pr\u00edpadov stoj\u00ed za vznikom chybovosti a z nich prameniacich komplik\u00e1ci\u00ed \u013eudsk\u00fd faktor. Jedn\u00fdm dychom v\u0161ak mus\u00edme doda\u0165, \u017ee nikto z n\u00e1s nie je neomyln\u00fd a ka\u017ed\u00fd z n\u00e1s m\u00f4\u017ee urobi\u0165 chybu. Za ich vznikom v\u0161ak nemus\u00ed automaticky st\u00e1\u0165 len zamestnanec oddelenia miezd a personalistika a chyba m\u00f4\u017ee vznikn\u00fa\u0165 aj na strane radov\u00e9ho zamestnanca. Mzdy a personalistika s\u00fa komplexn\u00fdmi t\u00e9mami a na to, aby t\u00e1to chyba nevznikla je potrebn\u00e1 maxim\u00e1lna s\u00fastredenos\u0165 a znalos\u0165 v\u0161etk\u00fdch z\u00e1konov a vyhl\u00e1\u0161ok.    Mzdy a personalistika a konkr\u00e9tne pr\u00edpady z chybovosti Proti chybovosti v ot\u00e1zke spracovania miezd a personalistiky sa v\u0161ak d\u00e1 bojova\u0165 aj prostredn\u00edctvom kvalitnej komunik\u00e1cie medzi t\u00fdmto oddelen\u00edm a ostatn\u00fdmi zamestnancami vo firme. Ka\u017ed\u00fd zo zamestnancov je povinn\u00fd poskytova\u0165 korektn\u00e9 inform\u00e1cie a podklady tak, aby mzdy a personalistika mohli by\u0165 spracovan\u00e9 skuto\u010dne korektne. V\u00e4\u010d\u0161ina zo vzniknut\u00fdch ch\u00fdb sa v praxi d\u00e1 napravi\u0165 pomerne jednoducho, no niekedy nemus\u00ed \u00eds\u0165 pr\u00e1ve o t\u00fa najpr\u00edjemnej\u0161iu aktivitu. Jednou z naj\u010dastej\u0161\u00edch ch\u00fdb v ot\u00e1zke spracovania miezd a personalistiky rad\u00edme rozli\u0161ovanie medzi jednotliv\u00fdmi typmi pracovn\u00fdch pomerov. In\u00e9 postupy sa toti\u017eto uplat\u0148uj\u00fa pri pr\u00e1ci na dohodu a in\u00e9 pri zamestnancoch pracuj\u00facich na trval\u00fd pracovn\u00fd pomer. Zna\u010dn\u00e9 odli\u0161nosti s\u00fa n\u00e1sledne aj v komunik\u00e1ci\u00ed s extern\u00fdmi subjektami pri jednotliv\u00fdch typoch pracovn\u00fdch pomerov.  T\u00fa je potrebn\u00e9 nastavi\u0165 konkr\u00e9tnu komunik\u00e1ciu medzi samotnou firmou a napr. Soci\u00e1lnou pois\u0165ov\u0148ou a zdravotnou pois\u0165ov\u0148ou. \u010eal\u0161ou kapitolou je nezdanite\u013en\u00e1 \u010das\u0165 z\u00e1kladu dane a ist\u00e1 miera chybovosti nast\u00e1va pri zoh\u013eadnen\u00ed da\u0148ov\u00e9ho bonusu. Narodenie ka\u017ed\u00e9ho die\u0165a\u0165a je potrebn\u00e9 nahl\u00e1si\u0165 aj oddeleniu miezd a personalistiky, ktor\u00e9 n\u00e1sledne tento bonus zoh\u013ead\u0148uje pri v\u00fdpo\u010dte mzdy. Tieto chyby v\u0161ak z h\u013eadiska n\u00e1pravy patria do skupiny t\u00fdch \u013eah\u0161ie napravite\u013en\u00fdch. Pravideln\u00fa pozornos\u0165 je potrebn\u00e9 venova\u0165 aj zoh\u013eadneniu dani z pr\u00edjmov a v\u00fd\u0161ke odvodov. Bli\u017e\u0161ie inform\u00e1cie o tejto t\u00e9me n\u00e1jdete na webovej str\u00e1nke https:\/\/www.easystart.sk\/.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Aj mzdy a personalistika sa m\u00f4\u017eu z \u010dasu na \u010das stretn\u00fa\u0165 s komplik\u00e1ciami","item":"https:\/\/www.a4u.sk\/aj-mzdy-a-personalistika-sa-mozu-z-casu-na-cas-stretnut-s-komplikaciami\/#breadcrumbitem"}]}]